Descubra como identificar e agir diante de atestados médicos suspeitos, sem risco de processos trabalhistas. Procedimentos legais para proteger empresas contra fraudes e garantir a aplicação da justa causa.
Muitas empresas enfrentam prejuízos e processos trabalhistas por não saberem validar atestados médicos corretamente.
Funcionários mal-intencionados podem apresentar documentos falsos ou adulterados, e sem um procedimento adequado, sua empresa pode ficar vulnerável.
A CLT assegura o direito do trabalhador de apresentar atestados para justificar sua falta. Entretanto, o empregador tem o direito de validar a autenticidade do documento dentro das normas legais.
Sabia que um atestado falso pode resultar na demissão por justa causa? Mas para isso, a empresa precisa seguir o procedimento correto para evitar riscos trabalhistas.
Muitos profissionais ficam inseguros ao analisar atestados e se perguntam: como posso verificar se um documento é verdadeiro sem cometer um erro legal?
Agora imagine ter em mãos 5 passos práticos e eficazes que te darão total segurança para analisar qualquer atestado sem margem para dúvidas.
Descubra como identificar padrões suspeitos, validar documentos e agir conforme a lei, evitando fraudes antes que causem prejuízos ao seu negócio ou do seu cliente!
Explicação detalhada sobre a legislação trabalhista e sua aplicação nos atestados médicos.
Modelos de documentos prontos, como advertências e notificações formais.
Passo a passo prático para validação de atestados.
Casos reais e decisões da Justiça, mostrando situações que podem acontecer na sua empresa.
Checklist exclusivo para análise de atestados sem precisar de um especialista.
Evite fraudes e fortaleça sua defesa com um método eficaz, sem risco de processo trabalhista.
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Fundadora e Diretora do COMPLIANCE FORMAÇÕES, Manú Bueno iniciou sua carreira como advogada há mais de 20 anos.
No entanto, como nasceu em uma família empreendedora, decidiu fazer sua segunda formação em contabilidade diante da necessidade de dar um melhor suporte às suas empresas e aos seus clientes.
Também comanda seu escritório de Contabilidade e atua como Compliance Officer em empresas de OPME e Produtos Médicos, destaques nas regiões Norte e Nordeste.
Sim! Todas as informações são baseadas na CLT e decisões recentes da Justiça do Trabalho.